Murfy apporte un souffle nouveau sur le marché du gros électroménager.

Notre mission ? Faire de la réparation d’appareils hors garantie une solution simple et accessible.

Pour cela, nous proposons :

• Un forfait réparation à prix fixe (hors pièces détachées),
• Des délais d’intervention rapides,
• Un bon d’achat pour s'équiper en reconditionné ou neuf durable en cas d’appareil non réparable,
• Et une attention particulière à offrir une expérience client de qualité.

En 7 ans, nous avons réuni 350 salarié·e·s en CDI et continuons à développer notre réseau en toute indépendance et dans de nouvelles régions.

Pour accompagner cette croissance, nous avons également lancé deux initiatives majeures :

• Une activité de reconditionnement pour prolonger la durée de vie des appareils,
• Et Murfy Académie, qui forme des personnes en reconversion à la réparation d'électroménager pour rejoindre Murfy en CDI.
  

Contexte du poste

Chaque année, des milliers d’appareils électroménagers finissent à la poubelle alors que dans 83% des cas, on peut les réparer. Vous trouvez ça dommage ? Nous aussi.

La mission de l'équipe branding c'est justement de créer des contenus impactants qui donnent envie d’agir.

Pour renforcer l'équipe et donner vie à encore plus de projets, nous recherchons un·e Chef·fe de projet communication & branding.

Vos missions

Sous la responsabilité d'Aurélie, notre VP Brand, vous jouerez un rôle central : garantir la cohérence de la marque Murfy en pilotant et coordonnant toutes les demandes de communication interne et externe.

Coordination & gestion de projets :

Vous centralisez les besoins en communication (supports print, contenus digitaux, évènements, etc.), assurez leur suivi de A à Z, et veillez au respect des délais, de la charte et du ton Murfy.

Immersion terrain :

Vous allez à la rencontre des équipes (Technicien·nes, logistique, service client, etc.) pour comprendre leurs besoins et les aider à co-créer des supports pour les aider au quotidien (toujours dans le respect de la charte et du ton de marque).

Branding & contenus :

Vous collaborez avec toute l’équipe en charge de la création de contenus (photos, vidéos, textes, …), proposez des concepts et veillez à ce que chaque prise de parole serve notre identité et notre impact.

Opérationnel au quotidien :

Rédaction, organisation de shootings, animation d’évènement, brief graphiste ou freelance...

Au quotidien, vous travaillerez notamment avec les outils suivants :
- Toute la suite Google
- Slack et Notion (organisation et communication en interne).

Ce que Murfy vous propose

🛠 Un projet d’entreprise à impact entièrement tourné vers l'objectif de réparation et mené par 5 co-fondateurs qui ont été les premiers à dépanner les clients au début de l'aventure.

💪 Une culture qui s'interroge en permanence sur comment faire mieux et qui est capable de remettre en question son organisation pour y parvenir.

📍 Poste rattaché au Siège de Murfy, Paris, 9e (Coworking Patchwork Montholon)

💻 Télétravail possible 2 jours / semaine après la période d'intégration

🍴 Carte tickets restaurant de 10€/jour dont 6€ pris en charge par l'entreprise

💰 Pour ce poste la fourchette de salaire n'est pas encore complètement figée. Si vous vous reconnaissez pleinement dans ce poste venez en discuter quoi qu'il arrive et promis, on affinera le sujet avant de vous demander de vous engager dans d'autres étapes. 😉

Profil recherché

Vous avez a minima 2 ans d’expérience en communication, idéalement en agence.

Vous êtes créatif·ve, rigoureux·se et ultra organisé·e.

Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral, et vous savez faire passer des messages clairs et engageants.

Vous aimez être proche du terrain et trouver des solutions concrètes à des problèmes concrets.

Vous êtes autonome, curieux·se, et vous avez envie de vous investir dans un projet d’entreprise à fort impact.

Un enjeu de réussite sera aussi votre envie réelle de travailler dans un environnement agile qui implique d'être autonome et proactif·ve dans son travail. Murfy est une organisation en construction et en croissance où tout n'est pas toujours anticipé, processé ou carré-carré... mais où chacun·e contribue à faire de mieux en mieux. 😉

Si votre candidature est retenue voici un aperçu de la suite du processus de recrutement :

• Premier échange téléphonique avec Carole, Talent Acquisition Manager
• Entretien en visio avec Carole et Aurélie (la future N+1)
• Etude de cas qui permettra une restitution dans nos locaux
• Entretien avec Delphine (DRH)